特岗教师是什么意思~特岗教师是什么意思三支一扶

特岗教师与三支一扶：青春在基层绽放的教育之光

在教育的广阔天地中，特岗教师与三支一扶计划如同两颗璀璨的星辰，照亮着基层教育的希望之路。它们不仅为高校毕业生提供了施展才华的舞台，更为偏远地区的孩子们带去了知识的光芒和未来的希望。今天，就让我们一起走进特岗教师与三支一扶的世界，探索它们背后的意义与价值。

一、特岗教师：扎根乡村的“火种”

特岗教师，全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，是由中央政府实施的一项特殊政策。这项政策旨在加强中西部地区农村义务教育的师资力量，优化教师队伍结构，促进城乡教育的均衡发展。通过公开招聘，高校毕业生被招募到中西部地区的“两基”攻坚县及以下农村学校任教，服务期限通常为3年。他们不仅是知识的传递者，更是乡村教育振兴的“火种”，承担着缩小城乡教育差距的使命。

特岗教师的招聘条件一般由各省市自行制定，但通常要求具备教师资格证，以师范专业为主，学历以本科为主（部分地区放宽至专科），年龄一般不超过30岁。选拔流程包括笔试（教育综合知识+学科专业）、面试（试讲/说课）以及体检政审等环节。在服务期间，特岗教师的工资待遇主要由国家财政拨款和地方财政补助组成，与当地公办教师相当。服务期满且考核合格后，愿意留任的特岗教师可以确保有编有岗，部分地区还提供住房保障、子女教育优待等激励措施。

二、三支一扶：青春在基层的绽放

与特岗教师相似，三支一扶计划也是一项面向高校毕业生的基层服务项目。它选派高校毕业生到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫等工作，服务期限一般为2年。三支一扶计划的报考条件相对宽松，一般大专及学历即可报考，部分岗位不限专业。在服务期间，三支一扶人员会获得一定的生活补贴和社会保险。

三支一扶计划不仅为高校毕业生提供了锻炼和成长的机会，更为农村基层输送了新鲜血液和活力。通过支教，他们为偏远地区的孩子们带去了知识的光芒；通过支农、支医和扶贫，他们为农村的发展贡献了自己的智慧和力量。服务期满后，三支一扶人员在考公务员、考研等方面享有一定的优惠政策，部分地区还可直接转为事业编制。

三、特岗教师与三支一扶的比较与互补

虽然特岗教师和三支一扶计划在服务领域、服务期限、报考条件等方面存在差异，但它们都承载着促进基层教育和社会发展的重要使命。特岗教师专注于教育领域，通过提升农村义务教育的师资力量来促进教育的均衡发展；而三支一扶计划则涵盖了教育、农业、医疗和扶贫等多个领域，通过全方位的支持来推动农村的全面发展。

在实际操作中，特岗教师和三支一扶计划可以相互补充、相互促进。一方面，特岗教师可以通过支教活动为偏远地区的孩子们提供更优质的教育资源；另一方面，三支一扶人员中的支农、支医和扶贫工作者可以为农村教育提供必要的支持和保障。这种互补关系使得特岗教师和三支一扶计划在基层教育中发挥着更加重要的作用。

四、结语：青春在基层绽放的美丽

无论是特岗教师还是三支一扶人员，他们都用自己的青春和汗水在基层教育中书写着属于自己的精彩篇章。他们不仅是知识的传递者，更是乡村振兴的推动者和见证者。他们的付出和努力不仅为偏远地区的孩子们带去了希望和未来，更为祖国的繁荣昌盛贡献了自己的力量。

让我们向这些在基层教育中默默奉献的青春使者致敬！愿他们的青春在基层绽放得更加美丽、更加灿烂！同时，也期待更多的高校毕业生能够加入到特岗教师和三支一扶计划的行列中来，为基层教育和社会的发展贡献自己的力量。

河南特岗教师和三支一扶哪个好？

河南特岗教师招聘和三支一扶，三支一扶好，三支一扶，即使以后不想做这个岗位了，对于考公务员也有一定的好处，因为有很多岗位限定，只有三支一扶的人员才可以考

三支一扶支教和特岗教师有什么区别？

一、概念区别

1.“特岗教师”，特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2.“支教”，“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。其中“支教”是指

支援乡镇基层教育事业，主要从事9年义务教育中的小学、初中学科教育。

二、薪资待遇区别

1.“特岗教师”(文件规定)，“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出， 从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。(聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。)

设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放。

2.“支教”(文件规定)

(1)补贴：“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准根据每省情况各不相同。各县(市、区)“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。

中央财政补助中部、西部地区标准由原来的每人每年1.5万元、2万元分别提高到1.8万元、2.5万元，其中新疆南疆四地州、西藏自治区提高到每人每年3.5万元。

(2)保险：服务县“三支一扶”办公室按照省“三支一扶”办公室统一要求，为“三支一扶”大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。

(3)其他保障方面

从2016年起，中央财政按照每人2000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。鼓励有条件的地方建立年度考核奖励机制，按考核结果等次给予“三支一扶”人员一定奖励。

“三支一扶”计划所需各项经费，由财政安排专项经费予以解决。其中，到30个经济欠发达县服务的生活、交通补贴和保险费用，由省、市、县(市、区)财政按5：3：2的比例负担;到其他县(市、区)服务的生活、交通补贴和保险费用，由所在市、县(市、区)财政负担。

三、期满政策区别

1.“特岗教师”(文件规定)

特设岗位教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，并分别报省、市(州)人事、教育行政部门备案，同时将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。

2.“支教”(文件规定)

“三支一扶”高校毕业生服务期满后自主择业，服务期满考核合格的，享受以下政策待遇：

1.服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层。原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位，有职位空缺需补充人员时，也应拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生。服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。应届毕业生自愿到国家需要的艰苦地区、艰苦行业基层工作，服务达到国家规定年限，并符合相应条件的，可享受国家助学贷款代偿政策。

2.服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。到西部地区和艰苦边远地区服务2年，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”项目的，学校应为其保留学籍。

3.各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门要制定切实有效措施，采取多种手段，充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐其落实就业单位。 4.服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准;其服务期限，计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

三支一扶与特岗区别是什么意思？

三支一扶和特岗的区别主要有三方面不同：首先是岗位设置不同，三支一扶针对基层支教、支农、支医和扶贫服务的，特岗服务农村义务教育阶段教师特设岗位;其次是报考条件不同，三支一扶大专学历，特岗需要师范类专科及学历且具备教师资格证书;最后是考试内容不同，三支一扶考公共基础知识，特岗教师以考教育基础知识为主。下面详细介绍这三点不同

第一，岗位设置不同

特岗教师：特岗教师的全称应该叫农村义务阶段学校特殊岗位教师，是为了缓解中西部农村教师的紧张情况而设立的考试。所以如果要报考特岗教师就需要去中西部地区的中小学工作，而在东部地区是没有特岗教师的。

特岗教师不是只能去偏远山区任教，特岗教师在服务期的三年内，根据当地教育的需求情况是可以在乡镇以下的学校进行流动的，所以说特岗教师不一定都要去偏远山区。而三支一扶的支教是需要去农村基层去工作的。

第二，报考条件不同

特岗教师专科生只能是应届且师范类专业才能报考，如果是本科的话就不限制专业，上岗后应届生需在规定时间内拿到教师资格证，往届生必须要有教师资格证，当然虽然没有明确的专业限制，但也只能认定与你专业相关的学科。三支一扶的支教是必须要有教师资格证才能报考的，如果是应届毕业生是可以先上岗，再考证。

第三，考试内容不同

支教考试一般的考查内容为：《职业能力测试》和《综合知识》。而特岗教师的考试分为两类，考试内容上各地区也略有差别，会有《教育公共基础》、《专业基础知识》、相关的教育理论知识。