公务员录用体检通用标准试行

公务员录用体检通用标准试行：确保公务员队伍健康的门槛

在公务员选拔的严格流程中，体检环节作为衡量考生身体状况、确保公务员队伍整体健康水平的关键步骤，历来备受关注。其中，《公务员录用体检通用标准（试行）》作为体检工作的指导性文件，其重要性不言而喻。该标准由公务员录用主管机关会同相关部门制定，旨在通过科学合理的体检项目和标准，选拔出既具备专业能力又拥有良好身体素质的优秀人才，为国家机关的高效运转提供坚实的人才保障。

一、标准背景与意义自公务员考试录用制度建立以来，体检标准便成为衡量考生是否符合公务员任职要求的重要标尺。随着时代的发展和社会的进步，公务员的工作强度和压力日益增大，对公务员的身体素质也提出了更高的要求。因此，《公务员录用体检通用标准（试行）》的制定和实施，不仅是对考生身体健康状况的全面考察，更是对公务员队伍整体素质和履职能力的有力保障。

二、体检项目与标准《公务员录用体检通用标准（试行）》涵盖了多个方面的体检项目和标准，旨在全面评估考生的身体健康状况。其中，器质性心脏病、血压、血液系统疾病、结核病、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿等呼吸系统疾病、严重慢性消化系统疾病等都是体检的重点项目。以心脏疾病为例，风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病均被视为不合格。但先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，以及在某些特定情况下排除心脏病理性改变的考生，仍可被视为合格。这一规定既体现了体检标准的严格性，又兼顾了人性化的考量。在血压方面，收缩压小于140mmHg、舒张压小于90mmHg被视为合格范围。这一标准旨在筛选出能够承受一定工作压力、保持身体健康状态的考生。此外，对于血液系统疾病、结核病、呼吸系统疾病等，体检标准也做出了详细的规定。这些规定旨在确保考生在身体健康方面符合公务员任职要求，避免因身体状况不佳而影响工作效率和履职能力。

三、体检流程与注意事项公务员录用体检通常需要在指定的县级综合性医院进行，以确保体检的准确性和公正性。在体检过程中，考生需要如实填写相关信息并回答有关询问，以便医生全面了解考生的身体状况。体检前，考生应注意保持良好的生活习惯和饮食习惯，避免过度劳累和不良饮食习惯对体检结果的影响。同时，考生还需提前了解体检项目和标准，以便在体检过程中积极配合医生的检查和指导。体检结束后，考生可在规定时间内查询体检结果。如有异议，可按照相关规定提出复检要求。复检结果将作为最终体检结论的依据。

四、标准修订与未来展望随着医疗技术的不断进步和公务员工作要求的不断变化，《公务员录用体检通用标准（试行）》也需要不断修订和完善。近年来，相关部门已经对体检标准进行了多次修订，以适应新的形势和要求。未来，随着健康中国战略的深入实施和公务员队伍建设的不断加强，公务员录用体检标准将更加科学、合理、人性化。同时，相关部门也将继续加强对体检工作的指导和监督，确保体检结果的准确性和公正性，为选拔高素质公务员提供有力保障。

总之，《公务员录用体检通用标准（试行）》作为公务员选拔的重要环节，其制定和实施对于确保公务员队伍整体健康水平、提高工作效率和履职能力具有重要意义。在未来的发展中，我们期待这一标准能够不断完善和优化，为选拔更多优秀人才加入公务员队伍提供坚实保障。

公务员录用体检通用标准（试行）的内容

公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》。现将《公务员录用体检通用标准（试行）》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在录用主任科员以下非领导职务公务员体检时，参照执行。

公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级综合性医院进行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。

在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的考生，不予录用或取消录用。

各级国家行政机关对身体条件有特殊要求的职位的体检项目和标准，由录用主管机关会同同级卫生行政部门另行规定或批准。

附件1：公务员录用体检通用标准（试行）

2：公务员录用体检表

公务员录用体检通用标准

公务员录用体检通用标准：不能患有白癜风、牛皮癣等相应的皮肤病，也不能患有结核病，更不能患有冠心病、心肌炎等心脏疾病。

但下列情况合格：原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

体检机构的医务人员准确把握《标准》，严格执行体检操作规程，使公务员录用体检工作科学化、规范化、制度化，卫生部、人事部委托中华医学会组织专家编写了《公务员录用体检操作手册(试行)》。

相关法律：

《中华人民共和国公务员法》第四章第二十一条至第三十二条公布关于公务员录用的具体要求。

第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。